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调岗三大情形&调岗注意事项

2016/7/19 16:38:17

一、双方经协商一致后进行的调岗。

      解析:属于变更劳动合同,应当采用书面形式。

二、用人单位根据法律规定对劳动者进行调岗。

      如:1、劳者患病、非因工负伤,医疗期满后无法从事原岗位工作的。

             2、劳动者不能胜任工作的。

      解析:用人单位承担举证责任,需提供岗位责任要求、劳动者工作记录、考核表等。

三、劳动合同约定了用人单位可以根据需要单方面调整劳动者工作岗位。

       如:合同约定,用人单位可根据生产经营需要或劳动者表现调整其工作岗位。

       解析:调岗是否公平合理,应综合考虑调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、技

              能要求、工资待遇、工作时间、职务高低等因素。

       PS.若劳动者不同意调岗,用人单位可依据劳动合同法第四十条第三项规定解除劳

            动合同并向劳动者支付经济补偿金

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