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劳动合同变更的法律风险及防范技巧

2016/7/19 16:53:56

一、劳动合同变更的程序要求

法条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

             《劳动合同法》NO.35

可见,劳动合同的变更必须同时具备三个条件(1) 协商一致  (2) 书面形式  (3) 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更

用人单位若要单方调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。

主要有以下三种:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;”

                           (2)劳动者不能胜任工作,培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

                           (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;《劳动合同法》NO.40

防范建议

1、用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,注意以下几点

      (1)事先制定岗位说明书,明确岗位职责;

      (2)在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、劳动报酬进行调整;

      (3)在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整。

2、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据(未达到考核等)。

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