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用人单位聘用退休人员的风险防范

2016/7/19 17:22:11

退休人员国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄。

              :男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁

法条援引用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

 

用人单位 vs 退休人员的风险:

 

退休人员

 

1、退休人员不具备劳动者的主体资格。  故,劳动法劳动合同法有关对劳动者的保护也不适用。

2、退休人员和聘用单位之间属于劳务关系 聘用单位不需要为其缴纳社保,可随时解除聘用协议,无经济补偿

 

用人单位                                 

 

1、劳务报酬:(实务中争议不多)                

2、工伤处理:流观点是正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付,而退休人员在不能上工伤保险的情形之下,只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付

 

聘用退休人员的风险防范: 

 

对于退休人员聘用的风险防范主要是通过协议、商业保险等方式来进行

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