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应当支付劳动者经济补偿金的六种情形

2016/7/19 17:25:49
 经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿:

一、单位解约型:

eg:劳动者不胜任、医疗期、客观情况、裁员

二、员工解约型:

eg:用人单位未足额支付报酬、未缴纳社保

三、协商解约型:

eg:用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致

四、劳动合同终止型: 

eg:合同期满后用人单位降低条件续订,劳动者不同意的、用人单位破产,被吊销执照

五、竞业限制型:

eg:对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

Ps:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。

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